Le DIF comment ça marche

	Synthèse
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
	A savoir
Les conditions dans lesquelles les fonctionnaires de l’Etat peuvent accéder au droit individuel à la formation sont précisées par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007.(JO du 16) Pour en savoir plus, le site du ministère du travail et de la solidarité permettant l'accès à tous les documents officiels : www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php Le site Orientation & Formation, très accessible et pédagogique il vous permet notamment d'identifier les prioités de chaque Branche Professionnelle : www.orientation-formation.fr/branches_dif.php3ou encore les ouvrages et conseils éclairés de Marc DENNERY : www.c-campus.fr/html/publications.htm